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【國企改革】新余市國盛公司職業經理人制度改革激活“一池春水”

日期:2023-11-24 19:12 來源: 訪問量:1
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    在市國資委的正確領導和推動下,市國盛公司自2019年起率先在全省設區市探索開展職業經理人制度試點改革。兩家子公司市國盛工程檢測公司、市永固工程監理公司通過改革,不斷構建職業經理人制度體系,形成了一套較完整的職業經理人選聘、任用、考核、退出的任期制和契約化管理機制,有效激發了企業活力、創造力和競爭力,兩家子公司在企業資質、營業收入和利潤總額上較改革前均取得了顯著提升。
    為推廣職業經理人制度改革模式,進一步擴大改革成效,市國盛公司今年又在第三家子公司市國盛拍賣公司推行職業經理人制度,以點帶面激活所有子公司的發展活力。成立于2020年9月的市國盛拍賣公司,以資產拍賣、產權轉讓、增資擴股、林權交易、商鋪招租代理等為主營業務,通過實行職業經理人制度改革,企業的積極性主動性大大提高,找業務促發展的干勁大大增強,企業經濟效益實現大幅增長。前三季度,市國盛拍賣公司的營業收入、凈利潤,較去年同比分別增長319.30%和823.77%,成效十分明顯。
    改革激活一池春水,實干創造經營奇跡。實踐證明,推行職業經理人制度改革,有效破解了國企干部職工“大鍋飯”思想、主人翁意識不強、激勵機制不足等問題,極大激發國企做強做優做大的內生動力。

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