
新余市就業(yè)情況總體判斷和走勢預(yù)測
一、報表情況簡析
新余市本月登記招聘人數(shù)1545人,登記求職人數(shù)1085人,求人倍率為1.42,對比上月招聘和求職人數(shù)有所下降。從行業(yè)需求看,由于我市是以新能源、光電信息企業(yè)、鋼鐵產(chǎn)業(yè)為主,因此,我市的用人需求相對集中二、三產(chǎn)業(yè)。
本月求職應(yīng)屆高校畢業(yè)生323人,環(huán)比減少94.79%,高校畢業(yè)生求職人數(shù)對比上月下降,主要原因是2月在江西工程學(xué)院舉辦了“引企入校促合作·校地聯(lián)手共發(fā)展”2023屆畢業(yè)生春季大型雙選招聘會,而本月未舉辦大型招聘會活動。后續(xù)還會通過一系列高校畢業(yè)生專場招聘會、大中城市及聯(lián)合高校畢業(yè)生專場招聘會以及校企話合作、人才雙選會等活動幫助高校畢業(yè)生高質(zhì)量就業(yè),確保高校畢業(yè)生就業(yè)工作的穩(wěn)步開展。
目前本市納入監(jiān)測企業(yè)數(shù)量為55家,本月企業(yè)用工數(shù)量為19849人,環(huán)比增加0.45%。所監(jiān)測的企業(yè)崗位增長率前三行業(yè)依次是其他、住宿和餐飲業(yè)、非金屬新材料。崗位流失人數(shù)前三行業(yè)依次是電子電工、文化及創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)、批發(fā)和零售業(yè),流失數(shù)量分別是38人、28人、11人。55家企業(yè)目前缺工數(shù)為449個,企業(yè)崗位缺工最多的三個行業(yè)依次是電子電工、住宿和餐飲業(yè)、新能源及動力電池,缺工人數(shù)分別為105人、62人、60人,反映出第二、三產(chǎn)業(yè)市場需要還比較旺盛,特別是新能源及動力電池等作為我市重要的支柱產(chǎn)業(yè),目前發(fā)展態(tài)勢好、前景廣闊,企業(yè)規(guī)模擴大,用工需求仍然較大。
二、主要問題和風(fēng)險點
(一)技術(shù)人才供求結(jié)構(gòu)失衡。技工、高級技工等技術(shù)型人才缺口較大,大部分大中專院校畢業(yè)生一般不愿從事艱苦行業(yè)、車間一線技能工作和2、3班倒的工作,也是造成一線技工、熟練技工的短缺的重要原因。
(二)供需雙方結(jié)構(gòu)化矛盾。目前企業(yè)用工年齡控制在16-45歲,而目前未就業(yè)或待就業(yè)人群卻集中于40-60歲,所以出現(xiàn)找不到工作或招不到人的兩極分化情況。
三、當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)形勢總體情況、特點、走勢預(yù)測
總體情況:三月份我市舉辦了大中城市及聯(lián)合高校畢業(yè)生線上線下日常招聘會、渝水區(qū)在下村工業(yè)園區(qū)舉辦了渝水區(qū)2023年園區(qū)企業(yè)用工專場招聘會、分宜縣在分宜縣職業(yè)技術(shù)學(xué)校操場舉辦了分宜縣2023年“工業(yè)強縣校企融合”園區(qū)企業(yè)專場招聘會。今年以來,全市有序組織各類招聘活動51場,累計參與企業(yè)2218家次,累計提供崗位數(shù)7.6421萬個次,參與招聘10.9533萬人次,達成就業(yè)意愿1.8737萬人。參與人數(shù)及達成就業(yè)意愿人數(shù)創(chuàng)歷史新高。
特點:一是企業(yè)用工需求更為凸顯。我市是一個以鋼鐵、新能源、光伏、鋰電產(chǎn)業(yè)為主的工業(yè)城市,因此,我市第二產(chǎn)業(yè)的用人需求相對較旺,企業(yè)對一線操作工需求最為旺盛,特別是今年部分勞動密集型企業(yè)擴大產(chǎn)能,企業(yè)用工需求進一步增加,尤其對一線勞動工人需求更為凸出。二是第三產(chǎn)業(yè)從業(yè)人數(shù)持續(xù)增長。由于大部分大中專院校畢業(yè)生一般不愿從事艱苦行業(yè)和車間一線工作,同時伴隨著新就業(yè)形態(tài)發(fā)展壯大,交通物流、信息技術(shù)網(wǎng)絡(luò)平臺等現(xiàn)代服務(wù)業(yè)用人需求快速增長,為大中專院校畢業(yè)學(xué)生和其他新成長勞動者提供更多適合的就業(yè)崗位,第三產(chǎn)業(yè)從業(yè)人數(shù)呈現(xiàn)持續(xù)增長的趨勢。
走勢預(yù)測:總體而言,我市企業(yè)用工需求總體較為穩(wěn)定,沒有出現(xiàn)因缺工無法生產(chǎn)的情況。我市多形式多渠道開展線上線下招聘會,幫助企業(yè)解決用工,助力求職者就近就地就業(yè),確保我市就業(yè)形勢總體穩(wěn)定。
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