新余市用工變化情況月報表（2025年1月）

新余市就業情況總體判斷和走勢預測

一、報表情況簡析

新余市本月登記招聘人數5213人,登記求職人數3702人,求人倍率為1.41,對比上月招聘和求職人數有所上升。從行業需求看,由于我市是以新能源、光電信息企業、鋼鐵產業為主,因此,我市的用人需求相對集中二、三產業。

本月求職應屆高校畢業生1762人,環比增加186.91%,高校畢業生求職人數對比上月上升。

目前本市納入監測企業數量為55家,本月企業用工數量為20096人,環比下降0.83%。所監測的企業崗位增長率前三行業依次是電子電工、住宿和餐飲業和非金屬新材料。崗位流失人數前三行業依次是新能源及動力電池、非金屬新材料、風能核能及節能,流失數量分別是78人、34人、30人。55家企業目前缺工數為908個,企業崗位缺工最多的三個行業依次是電子電工、風能核能及節能、現代農業及綠色食品,缺工人數分別為460人、200人、66人,電子電工等作為我市重要的支柱產業,用工需求仍然較大。

由于1月底正值春節,人員流動性較大,各行業招工用工是為春節后開工做準備。因此,1月除電子電工行業外各行業用工數量均未增長,同時,各行業用人單位存在員工流失的情況,用工需求較上月大。

二、主要問題和風險點

(一)技術人才供求結構失衡。技工、高級技工等技術型人才缺口較大,大部分大中專院校畢業生一般不愿從事艱苦行業、車間一線技能工作和2、3班倒的工作,也是造成一線技工、熟練技工的短缺的重要原因。

(二)供需雙方結構化矛盾。目前企業用工年齡控制在16-45歲,而目前未就業或待就業人群卻集中于40-60歲,所以出現找不到工作或招不到人的兩極分化情況。

三、當地就業形勢總體情況、特點、走勢預測

積極開展“春風行動”等“10+N”“就業有余幫”系列專場招聘活動,為高校畢業生等重點群體提供招聘崗位,幫助重點群體就近就地就業。2025年1月,全市有序組織各類招聘活動30場,累計參與企業1190家次,累計提供崗位數35924個次,參與招聘29331人次,達成就業意愿1915人次。為全市企業招工用工需求提供了重要保障,全市用工情況和就業形勢基本穩定。

特點:企業用工需求更為凸顯。我市是一個以鋼鐵、新能源、光伏、鋰電產業為主的工業城市,因此,我市第二產業的用人需求相對較旺,企業對一線操作工需求最為旺盛,特別是今年部分勞動密集型企業擴大產能,企業用工需求進一步增加,尤其對一線勞動工人需求更為凸出。

走勢預測:總體而言,我市企業用工需求總體較為穩定,沒有出現因缺工無法生產的情況。我市多形式多渠道開展線上線下招聘會,幫助企業解決用工,助力求職者就近就地就業,確保我市就業形勢總體穩定。