新余市用工變化情況月報表（2025年7月）

新余市就業情況總體判斷和走勢預測

一、報表情況簡析

新余市本月登記招聘人數3251人,登記求職人數2659人,求人倍率為1.22,對比上月招聘和求職人數有所下降。從行業需求看,由于我市是以新能源、光電信息企業、鋼鐵產業為主,因此,我市的用人需求相對集中二、三產業。

目前本市納入監測企業數量為55家,本月企業用工數量為20062人,環比下降0.56%。所監測的企業崗位增長率前二行業依次是電子電工、風能核能及節能。崗位流失人數前三行業依次是新能源及動力電池、住宿和餐飲業和光伏,流失數量分別是277人、34人、11人。55家企業目前缺工數為689個,企業崗位缺工最多的三個行業依次是電子電工、風能核能及節能、金屬新材料,缺工人數分別為320人、100人、100人,電子電工等作為我市重要的支柱產業,用工需求仍然較大。普工人數環比減少,技術工人環比增加的主要原因是用工人數增長行業主要為電子電工,其中用工人數增長為技術工人數量;用工人數減少的行業主要為機械制造和化工纖維,其中主要減少為普工人數(普工人員流失主要是勞動者解除勞動合同、勞動合同終止、用人單位和勞動者雙方協商解除勞動合同的情況)

二、主要問題和風險點

(一)技術人才供求結構失衡。技工、高級技工等技術型人才缺口較大,大部分大中專院校畢業生一般不愿從事艱苦行業、車間一線技能工作和2、3班倒的工作,也是造成一線技工、熟練技工的短缺的重要原因。

(二)供需雙方結構化矛盾。目前企業用工年齡控制在16-45歲,而目前未就業或待就業人群卻集中于40-60歲,所以出現找不到工作或招不到人的兩極分化情況。

三、當地就業形勢總體情況、特點、走勢預測

積極開展“春風行動”等“10+N”“就業有余幫”系列專場招聘活動,為高校畢業生等重點群體提供招聘崗位,幫助重點群體就近就地就業。1-7月,全市有序組織各類招聘活動218場,累計參與企業6152家次,累計提供崗位數1.81萬個次,達成就業意愿1.08萬人次。為全市企業招工用工需求提供了重要保障,全市用工情況和就業形勢基本穩定。

特點:企業用工需求更為凸顯。我市是一個以鋼鐵、新能源、光伏、鋰電產業為主的工業城市,因此,我市第二產業的用人需求相對較旺,企業對一線操作工需求最為旺盛,特別是今年部分勞動密集型企業擴大產能,企業用工需求進一步增加,尤其對一線勞動工人需求更為凸出。

走勢預測:總體而言,我市企業用工需求總體較為穩定,沒有出現因缺工無法生產的情況。我市多形式多渠道開展線上線下招聘會,幫助企業解決用工,助力求職者就近就地就業,確保我市就業形勢總體穩定。