新余市用工變化情況月報表（2025年9月）

新余市就業(yè)情況總體判斷和走勢預測

一、報表情況簡析

新余市本月登記招聘人數(shù)3357人,登記求職人數(shù)2484人,求人倍率為1.35,對比上月招聘和求職人數(shù)有所上升。從行業(yè)需求看,由于我市是以新能源、光電信息企業(yè)、鋼鐵產(chǎn)業(yè)為主,因此,我市的用人需求相對集中二、三產(chǎn)業(yè)。

目前本市納入監(jiān)測企業(yè)數(shù)量為55家,本月企業(yè)用工數(shù)量為19670人,環(huán)比增長0.07%。所監(jiān)測的企業(yè)崗位增長率前三行業(yè)依次是風能核能、電子電工、住宿和餐飲業(yè)。崗位流失人數(shù)前三行業(yè)依次是建筑建材、新能源及動力電池、文化及創(chuàng)意產(chǎn)業(yè),流失數(shù)量分別是49人、31人、11人。55家企業(yè)目前缺工數(shù)為637個,企業(yè)崗位缺工最多的三個行業(yè)依次是電子電工、風能核能及節(jié)能、新能源及動力電池,缺工人數(shù)分別為260人、150人、110人,電子電工等作為我市重要的支柱產(chǎn)業(yè),用工需求仍然較大。

二、主要問題和風險點

(一)技術(shù)人才供求結(jié)構(gòu)失衡。技工、高級技工等技術(shù)型人才缺口較大,大部分大中專院校畢業(yè)生一般不愿從事艱苦行業(yè)、車間一線技能工作和2、3班倒的工作,也是造成一線技工、熟練技工的短缺的重要原因。

(二)供需雙方結(jié)構(gòu)化矛盾。目前企業(yè)用工年齡控制在16-45歲,而目前未就業(yè)或待就業(yè)人群卻集中于40-60歲,所以出現(xiàn)找不到工作或招不到人的兩極分化情況。

三、當?shù)鼐蜆I(yè)形勢總體情況、特點、走勢預測

積極開展“春風行動”等“10+N”“就業(yè)有余幫”系列專場招聘活動,為高校畢業(yè)生等重點群體提供招聘崗位,幫助重點群體就近就地就業(yè)。1-9月,全市有序組織各類招聘活動254場,累計參與企業(yè)6851家次,累計提供崗位數(shù)1.97萬個次,達成就業(yè)意愿1.28萬人次。為全市企業(yè)招工用工需求提供了重要保障,全市用工情況和就業(yè)形勢基本穩(wěn)定。

特點:企業(yè)用工需求更為凸顯。我市是一個以鋼鐵、新能源、光伏、鋰電產(chǎn)業(yè)為主的工業(yè)城市,因此,我市第二產(chǎn)業(yè)的用人需求相對較旺,企業(yè)對一線操作工需求最為旺盛,特別是今年部分勞動密集型企業(yè)擴大產(chǎn)能,企業(yè)用工需求進一步增加,尤其對一線勞動工人需求更為凸出。

走勢預測:總體而言,我市企業(yè)用工需求總體較為穩(wěn)定,沒有出現(xiàn)因缺工無法生產(chǎn)的情況。我市多形式多渠道開展線上線下招聘會,幫助企業(yè)解決用工,助力求職者就近就地就業(yè),確保我市就業(yè)形勢總體穩(wěn)定。