新余市人民政府辦公室關于印發“放管服”改革領域及時獎勵建議名單推薦辦法的通知

新余市人民政府辦公室關于印發“放管服”改革領域及時獎勵建議名單推薦辦法的通知

余府辦字〔2020〕39號  2020年5月27日

各縣(區)人民政府、管委會,市政府各部門,市直各單位:

《“放管服”改革領域及時獎勵建議名單推薦辦法》已經市人民政府同意,現印發給你們,請認真遵照執行。

(此件主動公開)

“放管服”改革領域及時獎勵建議名單推薦辦法

第一條根據《新余市人民政府辦公室印發關于建立和實行及時獎勵制度激勵擔當作為工作方案(試行)的通知》(余府發〔2020〕1號)和《新余市人力資源和社會保障局關于開展及時獎勵推薦申報工作的通知》(余人社字〔2020〕104號)要求,為切實做好“放管服”改革領域及時獎勵建議名單推薦工作,制定本辦法。

第二條“放管服”改革領域及時獎勵建議名單推薦工作堅持突出實績、鼓勵創新、傾斜一線、嚴格標準的原則。

第三條市政務服務辦具體負責各縣區、市直有關單位“放管服”改革領域及時獎勵申報名單(含材料)的收集匯總、推薦報送等工作。

第四條市政務服務辦負責牽頭制定《“放管服”改革領域及時獎勵的條件》(見附件),各縣區、市直有關部門嚴格按照條件組織申報。縣區、鄉鎮單位申報須經縣區(黨委、黨工委、政府、管委會)同意并加蓋公章,市直單位申報須經市直主管部門同意并加蓋公章,垂管單位經市主管部門同意并加蓋公章,無對應主管部門的也可直接報送至市政務服務辦。

第五條評選推薦工作原則上每半年開展1次。市政務服務辦在6月10日和12月10日前收集各縣區、市直有關部門申報推薦材料(包括獎勵事由、先進事跡、擬獎勵種類、擬獎勵等次等),統一制作匯總表(包括申報單位、特色亮點工作、工作成效、申請獎勵等次等)。

第六條市政務服務辦根據申報單位推薦材料,結合平時了解掌握的情況,會同市行管委對各縣區、市直有關部門申報推薦名單進行斟酌考量,提出推薦對象和擬獎勵等次。

第七條市政務服務辦收集提交的推薦對象和擬獎勵等次,匯總形成《及時獎勵建議名單》(討論稿),報經領導審核同意后,及時將《及時獎勵建議名單》報市人社局。

附件:“放管服”改革領域及時獎勵的條件

附件

“放管服”改革領域及時獎勵的條件

一、對機關事業單位給予及時獎勵的條件

對符合下列條件之一的單位給予及時獎勵:

1.全面落實黨中央、國務院、省委、省政府和市委、市政府“放管服”改革決策部署,行政審批制度改革有創新舉措并取得明顯成效。權力下放含金量高,對基層承接審批事項指導有力,獲得基層相關部門和企業群眾的好評,對優化當地營商環境做出重要貢獻。

2.在“一門”“一窗”“一網”“一鏈”“好差評”“中介超市改革”“公共資源交易不見面服務”等政務服務改革中特色明顯、亮點突出,成效顯著。

3.在“贛服通”新余分廳平臺建設、各級政務服務中心(含專業辦事大廳、鄉鎮便民服務中心、行政村、居委會代辦點)開展便民服務、錯時延時預約服務、推動容缺備案服務、政策兌現幫辦代辦服務中某個方面有創新舉措;各項優化政務服務措施落實到位,在辦事流程、辦事效率、辦結時間、減證便民以及各類政務服務平臺建設等方面走在全市、全省甚至全國前列,助力企業投資便利化、降低企業運行成本、提升貿易通關效率、減少企業群眾跑腿、便利企業群眾辦事,獲得企業群眾好評,產生良好社會影響。

4.在企業開辦注銷、工程項目建設審批、用水用電用氣辦理、不動產登記交易、信貸獲得便捷化等重點事項方面,通過優化服務流程、改進服務措施、電子證照共享、壓縮辦理時間、節約辦事成本和精簡材料等方面成效明顯,獲得企業和群眾好評。

5.依法依規履行監管職責,加強“互聯網+監管”,在監管機制、監管措施、監管平臺上有創新舉措,用公正監管管出公平、管出效率、管出活力,社會反響良好。

6.在履行政府承諾、解決歷史遺留問題等方面敢于擔當,獲得企業群眾好評,社會反響好,對優化當地營商環境產生重大影響。

通報表揚的條件:整體工作在全市處于先進行列;或在全市“放管服”改革和政務服務考核中位居前列,有顯著工作成效和示范帶動作用;或某項工作做法被市政府作為典型經驗做法在全市推廣;或某重點工作完成情況處于全市前列。

通報嘉獎的條件:整體工作在全市位居前列,某一項工作對全市有較好的模范帶頭作用,產生較大的正面社會效應;或措施做法和工作經驗在江西電視臺、江西日報或者中央電視臺、人民日報、新華社等中央主要媒體駐江西分支機構做過肯定性報道,或被市直有關部門在全市推廣,產生顯著效果,并得到市領導的充分肯定。

資金獎勵的條件:整體工作在全市乃至全省位居前列,多個單項工作對全市乃至全省有示范引領作用,形成“放管服”改革和優化營商環境的新余品牌,在全省乃至全國有一定影響;或在全市乃至全省有重大影響,對全市整體工作作出特別貢獻;其措施做法和工作經驗被國家相關部委、省委、省政府及其工作部門作為典型在全國、全省,或在中央、省級重要刊物刊登,或得到中央領導批示肯定,或得到省委、省政府主要領導、市委、市政府主要領導的充分肯定。視其業績突出程度分別給予不同等次的資金獎勵。

二、對機關事業單位的個人給予及時獎勵的條件

對符合下列條件之一的個人給予及時獎勵:

1.模范履職盡責,創新工作方法、工作模式,在本職崗位上兢兢業業,敢于擔當,成績突出,獲得企業群眾的普遍好評,在推進“放管服”改革中做出重要貢獻。或為推動“放管服”改革提出建設性意見,被采納后產生了良好的經濟效益和社會效益,有較突出的事例。

2.立足本職崗位,為企業群眾干事創業提供優質服務,取得顯著成績,獲得企業或辦事群眾的一致好評,有較突出事例,產生良好社會影響。或因為本人工作突出,獲得企業和辦事群眾的充分信任和好評,在政務服務改革工作取得突出業績,為優化我市營商環境做出重要貢獻。

通報表揚的條件:在具備上述條件的基礎上,工作成績顯著,企業和辦事群眾認可,在全市有較大影響,或得到市領導的肯定(批示),典型事跡在全市、全省政務服務系統中有示范作用。

通報嘉獎的條件:在具備通報表揚條件的基礎上,其典型事跡對全市、全省政務服務系統干部有較強的模范帶頭效應,或其工作建議被市以上相關部門采納并取得顯著效果,或本人的工作方法(或工作流程)對提高工作效能具有重要促進作用,且可復制推廣。

資金獎勵的條件:在具備通報嘉獎條件的基礎上,其典型事跡在全市乃至全省干部中具有示范引領作用,其工作建議被市級乃至省級以上相關部門采納并取得良好效果,或其工作方法(流程)具有獨創性并取得顯著效果,或其事跡在省級以上黨報和電視臺做過報道,或其工作得到市主要領導、省級以上領導肯定(批示),在全市、全省或全國有較大影響。視具體情況和貢獻程度分別給予不同等次的資金獎勵。