市安委辦公布一批生產經營單位內部報告獎勵典型案例

市安委辦公布一批生產經營單位內部報告獎勵典型案例

自今年7月份國務院安委會印發《關于推動建立完善生產經營單位事故隱患內部報告獎勵機制的意見》（安委〔2024〕7號）以來，各地大力推行企業事故隱患內部報告獎勵機制，切實將隱患消除在事故成災之前。為進一步推動企業建立并實施事故隱患內部報告獎勵機制，鼓勵企業從業人員主動報告事故隱患，市安委辦公布16起企業事故隱患內部報告獎勵案例。

案例1

2025年1月15日。大唐新余第二發電公司運行人員喻雪輝等3人發現C4A皮帶機樓板振動大，分析原因發現是皮帶機驅動裝置振動后引發共振造成。運行人員及時向上級反應，聯系檢修人員處理。大唐新余第二發電公司按照《安全生產獎懲考核辦法》對及時發現問題的3名人員合計獎勵5000元。

案例2

2025年2月17日。大唐新余第二發電公司運行人員劉昀在巡檢時發現鍋爐等離子冷卻水泵電機B相電纜溫度較高，絕緣皮有過熱現象，立即聯系檢修人員進行更換，防止了火災事故的發生。大唐新余第二發電公司按照《安全生產獎懲考核辦法》對及時發現問題的人員獎勵1000元。

案例3

2025年1月13日，分宜縣華盛液化氣站一員工發現場站運行的管道壓力表過期，立即向該公司安全管理部門報告，安全管理部門接到該員工的報告后，立即對過期的管道壓力表進行更換，確保了設施設備正常運行。按照該公司事故隱患內部報告獎勵制度的規定，給予該員工現金獎勵200元。

案例4

2025年1月25日，分宜縣富民石油液化氣供應站一員工發現待檢區氣瓶擺放不合規，立即向該公司安全管理部門報告，安全管理部門接到該員工的報告后，立即對待檢氣瓶重新進行擺放。按照該公司事故隱患內部報告獎勵制度的規定，給予該員工現金獎勵100元。

案例5

2025年1月19日，新余高新區良平液化氣站一員工發現經泵房電機皮帶上有裂痕，卸車臂上跨靜電接有一段脫落，立即向該公司安全管理部門報告。安全管理部門接到該員工的報告后，立即對有裂痕的皮帶進行更換，對脫落的靜電跨接重新接好，確保了設備正常運行。按照該公司事故隱患內部報告獎勵制度的規定，給予該員工現金獎勵100元。

案例6

2025年1月10日，分宜縣順民天然氣有限公司天工北大道汽車加氣站工作人員發現汽車加氣站高壓主管道閥門閥芯漏氣，存在極大的安全隱患，立即向該公司安全管理部門報告。安全管理部門接到該員工的報告后，立即對漏氣的閥門閥芯進行更換，消除了安全隱患。按照該公司事故隱患內部報告獎勵制度的規定，給予該員工現金獎勵100元。

案例7

2025年1月10日，新余市景前新能源有限公司一員工發現氣站內槽車卸車時擺放位置不正，容易發生剮蹭的安全隱患，同時，LNG/CNG卸車位無隔擋，容易發生碰撞的安全隱患。立即向該公司安全管理部門報告。安全管理部門接到該員工的報告后，立即規劃停車位及增設隔檔，保障了運輸車輛能夠有序擺放。按照該公司事故隱患內部報告獎勵制度的規定，給予該員工現金獎勵100元。

案例8

2025年1月2日，新余市騰安液化石油氣有限公司一員工發現公司日管控周排查月調度管理制度不完善，立即向安全管理部門報告。安全管理部門接到該員工的報告后，立即對公司日管控周排查月調度管理制度進行完善。按照該公司事故隱患內部報告獎勵制度的規定，給予該員工現金獎勵500元。

案例9

2025年1月20日，新余市騰安液化石油氣有限公司一員工發現氣站內3#、4#液化石油氣儲罐安全閥到期、管道安全閥到期及卸液口緊急切斷閥泄露，存在極大的安全隱患，立即向安全管理部門報告。安全管理部門接到該員工的報告后，立即對過期的閥門進行檢驗，同時對卸液口緊急切斷閥泄露點進行堵塞，有效避免了安全事故的發生。按照該公司事故隱患內部報告獎勵制度的規定，給予該員工現金獎勵500元。

案例10

2024年12月24日，新余燃氣有限公司一員工發現第三方施工隊伍正在市委小院改造開挖，立即向公司安全管理部門報告，安全管理部門接到該員工的報告后，立即前往現場對施工隊伍進行安全交底，并與其簽訂管道保護協議，并做好旁站監護，避免了燃氣管道破壞泄漏事故的發生。按照該公司事故隱患內部報告獎勵制度的規定，給予該員工現金獎勵50元。

案例11

2025年2月20日，新余市新林氣體公司林春根在裝卸氣瓶時發現一個二氧化碳氣瓶缺失安全附件(瓶帽)，立即向公司分管安全的負責人報告。由于隱患發現及時，公司在第一時間采取了有效措施，消除了事故隱患。公司按照事故隱患內部報告獎勵制度的規定，給予該員工獎勵現金100元。

案例12

2025年2月10日，新余市星彤運輸公司網格員劉翠梅在巡查停車場時，發現停車場一個滅火器壓力偏低，立即向公司安全負責人報告，經核實是滅火器過期，后公司更換了新的滅火器，消除了事故隱患。公司按照事故隱患內部報告獎勵制度的規定，給予該員工獎勵現金50元。

案例13

2025年2月14日，新余市星彤運輸公司贛K81829駕駛員肖斌云在出車前試車發現剎車不靈敏，經檢查是氣閥磨損，立即向公司報告，經核實后，公司立即組織更換了剎車氣閥，消除了事故隱患。公司按照事故隱患內部報告獎勵制度的規定，給予該員工獎勵現金200元。

案例14

2025年3月3日，新余市星彤運輸公司贛K81316駕駛員何小慶在出車前發現車輛手剎開關和掛檔手柄不靈敏松動，立即向公司安全負責人報告，經核實后，公司已及時更換新的手剎開關和掛檔手柄，消除了事故隱患。公司按照事故隱患內部報告獎勵制度的規定，給予該員工獎勵現金100元。

案例15

2025年1月14日，中石化分宜站前加油站在對新安裝的洗車機進行日常巡查時發現，該洗車機未安裝急停按鈕，現臨近春節，洗車業務增多，洗車機損壞后易失控發生機械傷害，及時暫停洗車業務，并上報公司，已于1月17日安裝到位恢復營業，公司給予500元獎勵。

案例16

2023年5月2日，新鋼燃氣作業區二鋼供氣站員工王炳春在員工休息室休息時，聞到空氣中有異味，立即到二鋼站南面查看臨近的煤氣管道，發現南面上方的轉爐煤氣管道有一個指甲蓋大小的洞眼，正呼呼地往外噴氣。他立即轉身回操作室電話向作業區負責人匯報。負責人在核實情況后逐級向上匯報。最后，經專業人員緊急避險和處理，有效地避免了煤氣中毒和爆炸事故的發生。為此，新鋼公司特意嘉獎王炳春同志500元并發文，要求廣大員工向王炳春同志學習，推動“全員安全隱患排查”活動落到實處。