【文字解讀】《新余市“科技副總”專項計劃實施方案（試行）》政策解讀

一、出臺背景

在深入貫徹黨的二十大精神和習近平總書記考察江西重要講話精神的指導下,新余市積極響應科教興市、人才強市的戰略號召。為進一步推動產業鏈與創新鏈、人才鏈的深度融合,現組織實施“科技副總”專項計劃。

二、目標任務

1.“科技副總”專項計劃的主要目標是通過支持市內規模以上企業引聘市外高校、科研機構的科研人員擔任企業高級技術職務,推動企業與高校院所的深度合作。

2.旨在通過共建科技研發平臺、開展產業技術協作攻關、聯合培養實用人才、促進科技成果轉化等措施,增強企業整合創新資源、組織技術攻關、優化創新管理等能力,從而助力企業科技創新和產業轉型升級。

三、主要內容

1.引聘條件

企業需滿足為新余市內注冊的規模以上企業,屬于“6313”行動計劃重點產業鏈或其他經濟社會發展重點領域,有引聘“科技副總”的需求,并能提供必要的工作和生活條件。

科技副總需來自市外高校、科研院所、中央企業,身體健康,社會信用及科研誠信記錄良好,人事關系所在單位同意其作為“科技副總”在企業全職或兼職工作,具備較強的科研能力。

2.職責要求

科技副總需幫助企業制定創新規劃,解決關鍵技術難題,推動產學研合作,指導企業申報項目成果專利,加強研發機構建設,引進培養創新人才(團隊)等。

申報企業需確定科技副總需求,設立相應工作崗位,承擔聘任科技副總主體責任,提供必要的工作條件、生活保障和安全保障。

3.引聘程序

引聘工作由市委人才辦、市科技局牽頭組織實施,包括需求征集、崗位發布、供需對接、遴選確認、聘任上崗等步驟。

4.支持政策

提供工作津貼、科研經費支持、優先支持省級和市級重點人才計劃、科技項目遴選推薦,以及提供高層次人才公寓或人才保障性住房等。柔性引進的“科技副總”,給予每人工作津貼6萬元。其中,第一年到崗履職后,撥付第一批經費3萬元,合同期滿考核合格后,撥付第二批經費3萬元。

5.管理考核

“科技副總”由市科技局會同縣區科技部門和接收企業共同管理服務,建立以貢獻、質量、效益為導向的科技副總考核機制。

四、主要特色

1.人才引進與產業需求緊密結合

計劃聚焦新余市制造業重點產業鏈現代化建設,通過引聘“科技副總”,實現人才與產業的精準對接。

2.產學研深度融合

鼓勵企業與高校、科研院所共建科技研發平臺,開展產業技術協作攻關,促進科技成果轉化,實現產學研深度融合。

3.全職與柔性引聘相結合

支持企業根據實際需求,選擇全職或柔性引聘“科技副總”,靈活滿足企業科技創新需求。

4.政策支持力度大

提供包括工作津貼、科研經費支持、人才住房保障等多項支持政策,為“科技副總”提供全方位的服務保障。

5.管理考核機制健全

建立以貢獻、質量、效益為導向的考核機制,確保“科技副總”計劃的有效實施和成果產出。

五、政策咨詢服務

解讀機關:新余市科學技術局

解讀人:李芳芳

咨詢電話:0790-6441054

政策原文：關于印發《新余市“科技副總”專項計劃實施方案（試行）》的通知