新余市科技局關于印發《新余市“科技副總”專項計劃實施方案（試行）》的通知

新余市“科技副總”專項計劃實施方案

為深入貫徹黨的二十大精神和習近平總書記考察江西重要講話精神，落實科教興市、人才強市戰略，大力引導人才智力向企業集聚，進一步推動產業鏈與創新鏈、人才鏈深度融合，助力企業科技創新和產業轉型升級，現組織實施“科技副總”專項計劃，方案如下。

一、目標任務

聚焦服務我市制造業重點產業鏈現代化建設“6313”行動計劃和其他經濟社會發展重點領域，支持引導市內規模以上企業每年面向市外高校、科研機構引聘一批科研人員擔任企業總工程師、副總經理、副總工程師、技術總監、研發總監、技術(研發)中心主任、首席科學家、技術顧問等職務(以下簡稱“科技副總”)。通過引聘“科技副總”，推動企業與高校院所共建科技研發平臺、開展產業技術協作攻關、聯合培養實用人才、促進科技成果轉化，增強企業整合創新資源、組織技術攻關、優化創新管理等能力。

二、引聘條件

（一）企業作為用人主體，應滿足以下條件：

1.在新余市內注冊的規模以上企業，企業須屬于我市“6313”行動計劃重點產業鏈和其他經濟社會發展重點領域；

2.企業有引聘“科技副總”的需求，與“科技副總”約定服務報酬或科技合作項目金額不少于10萬元，并能為“科技副總”提供必要的工作和生活條件；

3.對2024年以來新建市級及以上科技創新平臺的企業優先支持。

（二）科技副總從市外高校、科研院所、中央企業中引聘，需滿足以下條件：

1.身體健康，社會信用記錄及科研誠信記錄良好。

2.人事關系所在單位同意其作為“科技副總”在企業全職或兼職工作。

3.原則上擁有博士學位或正高職稱（特別優秀的可以放寬至碩士學位或副高職稱），具備較強的科研能力，能夠發揮自身專業特長和所在單位優勢條件，助力企業科技創新。對擁有自主知識產權或成熟科技成果的人才優先支持。

科技副總可以是企業全職引進或柔性引進人才。

三、職責要求

（一）科技副總

1.幫助企業制定創新規劃，系統梳理企業創新需求，為企業轉型升級、技術創新、產業布局等提供咨詢建議。

2.幫助企業針對關鍵技術難題開展聯合研究攻關，推動高校、科研院所與企業開展產學研合作，促進科研成果在企業轉化，指導企業申報項目成果專利。

3.指導企業加強研發機構建設，引進培養創新人才（團隊），推動對外科技合作交流，開展創新能力培訓等。

（二）申報企業

1.確定科技副總需求，設立相應工作崗位。

2.承擔聘任科技副總主體責任，與申報人及其派出單位簽訂三方合作協議，明確合作內容、方式、任務、報酬、獎勵、科技成果轉化權益等事項，明確具體責權利等內容。

3.為科技副總提供必要的工作條件、生活保障和安全保障，積極與其派出單位開展各種科技合作。

四、引聘程序

引聘工作由市委組織部、市科技局牽頭組織實施。

1.需求征集。市科技局下發科技副總崗位征集通知，縣區科技部門組織本地企業梳理人才需求和技術難題，自主確定科技副總崗位需求，匯總報送市科技局。

2.崗位發布。市委人才辦、市科技局將梳理后的需求信息面向市外高校、科研院所發布。

3.供需對接。崗位發布企業與市外高校、科研院所自行洽談對接，也可由市委人才辦、市科技局牽線搭橋對接意向人選，洽談對接后的擬聘人選由縣區科技部門推薦匯總報市科技局。

4.遴選確認。市科技局組織專家對企業和擬聘“科技副總”進行匹配性論證，主要論證企業的基礎條件、需求任務，以及“科技副總”與任務的匹配情況、擬開展工作的合理性和科學性。擇優確定“科技副總”人選。

5.聘任上崗。對論證通過的“科技副總”，市委人才辦、市科技局下發入選通知，并組織企業與“科技副總”簽訂合作協議和責任狀。

五、引聘方式

“科技副總”實行聘任制，聘期一般不少于兩年，根據企業和人才的合作需求，可全職引聘也可柔性引聘，優先支持全職引聘的“科技副總”。

六、支持政策

1.全職引進的“科技副總”，符合相應條件的按《新余市高層次人才服務保障辦法》享受相應的工作和生活服務保障政策。

2.柔性引進的“科技副總”，給予每人工作津貼6萬元。其中，第一年到崗履職后，撥付第一批經費3萬元，合同期滿考核合格后，撥付第二批經3萬元。所需資金由市委人才辦、市科技局、縣區科技部門按1：3：1比例分擔。

3.入選的科技副總，在任職期間與企業開展產學研合作，企業投入20萬元以上科研經費的（以簽訂的技術開發、技術轉讓、技術許可、技術咨詢、技術服務合同為準），市科技局擇優給予立項支持。

4.在省級和市級重點人才計劃、科技項目遴選推薦中，同等條件下予以優先支持。“科技副總”來余工作期間，可申請入住市高層次人才公寓或人才保障性住房。

七、管理考核

（一）管理職責

1.“科技副總”由市科技局會同縣區科技部門和接收企業共同管理服務。市、縣區科技部門要加強與“科技副總”人事關系所在單位和引聘企業的聯系，聽取意見建議，及時協調解決工作和生活上的困難和問題。

2.“科技副總”引聘企業承擔用人主體責任，需與“科技副總”或“科技副總”人事關系所在單位簽訂合作協議，明確合作內容、方式、任務、報酬、獎勵、成果歸屬及開發權益等事項，明確具體責任權利。

3.“科技副總”因故不能繼續服務的，由引聘企業、“科技副總”協商處理意見，報縣區科技部門同意后終止協議，并報市委人才辦、市科技局備案。

（二）績效考核

“科技副總”聘期結束前的1個月內，“科技副總”經所在企業向縣區科技部門和人才部門提出考核評價申請，由市委人才辦、市科技局組織考核評價。建立以貢獻、質量、效益為導向的科技副總考核機制，重點考核人才引育、平臺搭建、科研攻關、科技成果轉化等內容，考核結果分為優秀、合格、不合格。

各縣區科技部門要加強對“科技副總”的關注和宣傳，及時總結和宣傳“科技副總”工作中的好經驗、好做法。對作出突出貢獻的“科技副總”，要加大宣傳力度，選樹“科技副總”典型，全方位展示“科技副總”成效。

文字解讀：《新余市“科技副總”專項計劃實施方案（試行）》政策解讀