一、總體職能

(一)貫徹執行國家、省人力資源和社會保障政策法規、發展規劃,起草全市人力資源和社會保障規范性文件,擬定全市人力資源和社會保障事業發展規劃、方案和政策,并組織實施和監督檢查。

(二)貫徹落實基本養老、失業工傷等社會保險及企業(職業)年金、個人儲蓄性養老保險基金監管制度,貫徹落實養老保險基金運營政策和運營機構資格標準。依法監督基金的收支、管理和投資運營,負責就業再就業資金管理和監督的各項法律法規的落實并組織實施,監督就業補助資金、中央轉移支付資金管理使用情況。

(三)貫徹落實勞動者公平就業、農村勞動力轉移就業和跨地區有序流動等政策,健全公共就業服務體系。落實鼓勵創業政策,組織開展創業培訓定點機構、創業孵化示范基地等創業載體認定工作。貫徹執行高校畢業生就業政策,落實就業援助和特殊群體就業政策。承辦國(境)外人員(不含專家)在本市就業管理等工作。貫徹落實失業保險政策并擬定實施全市規劃、標準、辦法。貫徹落實失業保險基金管理辦法。健全失業監測和預警機制,擬訂農民工工作綜合性政策和規劃。協調處理涉及農民工的重點難點問題和重大事件。

(四)擬訂并組織實施人力資源市場、人力資源服務業發展和人力資源流動的政策和規劃,指導人力資源服務機構管理工作,指導人力資源服務產業園建設。健全人力資源市場供求信息采集、分析和發布制度。依法管理全市人力資源市場。落實人(不含公務員)調配政策并組織實施。落實“三支一扶”招募、隨軍家屬安置、退役運動員安置、援疆專業技術人員選派等政策并組織實施。

(五)擬訂并組織實施技能人才、農村實用人才培養、評價、使用和激勵制度,開展技能人才評選表彰工作,擬訂職業技能競賽管理辦法。落實城鄉勞動者職業培訓政策并建立相關培訓制度。開展職業技能鑒定工作,核發技能類職業資格證書。指導普通技工學校設立、評估、學籍、學生資助等管理工作,指導開展普通技工學校教育和職業技能培訓,擬訂普通技工學校有關專項資金管理辦法,指導師資隊伍、教材建設、專業設置、招生就業和校企合作等工作。

(六)承擔全市高層次專業技術人才管理、培養工作。貫徹落實專業技術人員管理和繼續教育政策。承辦全市深化職稱制度改革工作。負責博士后工作站管理、服務工作。負責有突出貢獻專業技術人才、享受政府特殊津貼人員、百千萬人才工程等人才項目的申報、選拔工作。指導開展專家服務活動和專家服務基地管理工作。負責專業技術職務相關評審委員會的組建和管理工作。指導監督全市專業技術資格評審和考試工作。貫徹落實引進高層次人才和吸引留學人員來華(回國)工作、定居和國(境)外機構在省內招聘專業技術骨干人才管理政策。

(七)研究擬訂全市事業單位人事制度改革和人事管理的各項政策規定并組織實施。指導全市事業單位人事制度改革和管理工作。指導事業單位公開招聘、人員聘用、考核、獎懲、申訴、培訓等工作。貫徹落實事業位工作人員和機關工勤人員管理政策。貫徹落實事業單位招聘國(境)外人員(不含專家)政策。負責市直事業單位崗位設置的核準工作并監督實施。

(八)貫徹落實勞動人事爭議調解仲裁制度并指導實施,指導開展勞動人事爭議預防工作,依法組織處理重大勞動人事爭議。指導開展行政調解工作。承擔市勞動人事爭議仲裁委員會的日常工作。綜合管理全市勞動關系調整工作,貫徹落實勞動關系政策和勞動合同、集體合同制度,指導執行職工工作時間、休息休假和假期制度及消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策。執行最低工資標準及有關政策。督促落實企業職工工資收入分配的宏觀調控和支付保障政策,指導和監督國有企業工資總額管理和國有企業負責人工資收入分配。推進構建和諧勞動關系。

(九)貫徹落實事業單位工作人員和機關工勤人員工資收入分配、福利和離退休政策。負責市直事業單位工作人員和機關工勤人員工資、福利待遇和離退休等日常業務的審批。負責全市高級專家延長退休年齡的審批。承擔市直事業單位績效工資總量管理工作。承擔市直事業單位工資制度改革的具體工作。

(十)負責全市機關企事業單位基本養老保險、企業(職業)年金、個人儲蓄性養老保險政策的落實并組織實施,擬訂全市養老保險規劃、標準,落實城鄉居民養老保險政策并組織實施。執行病殘津貼、企業非因工及因病死亡職工遺屬待遇和非因工傷殘職工待遇政策。貫徹落實養老保險基金管理辦法,完善基金預測預警制度。貫徹落實城鄉居民養老保險和被征地農民社會保障的政策和標準。擬訂征地方案中有關被征地農民社會保障措施的審核辦法并組織實施。

(十一)統籌擬訂全市工傷保險政策并組織實施。貫徹落實工傷人員各項待遇政策,負責工傷事故調查及工傷認定。承擔市勞動能力鑒定委員會具體工作。組織實施工傷及因病喪失勞動能力程度鑒定工作。

(十二)負責全市表彰獎勵(不含黨內和軍隊表彰)的綜合管理工作,擬訂全市表彰獎勵制度,根據授權承辦以市委、市政府名義開展的表彰獎勵活動,承擔相關國家表彰獎勵獲得者、國務院榮譽稱號獲得者和省部級榮譽稱號獲得者的推薦評選及管理等工作。承辦市委管理的部分領導人員的行政任免手續。擬訂市直單位績效考核辦法并組織實施,指導全市開展績效考核工作。

(十三)承辦市人民政府交辦的其他事項。

二、機構設置

新余市人力資源和社會保障局共有13個科室,分別是:辦公室、規劃財務與基金監督科、就業促進和失業保險科(農民工服務指導科)、人力資源流動管理科、職業能力建設科、專業技術人員管理科、事業單位人事管理科、監察仲裁科(勞動關系科、信訪科)、工資福利科、養老保險科(農村社會保險科)、工傷保險科、政策法規科 （政務服務科）、表彰獎勵與績效管理科。

三、辦公信息

1.辦公地址:江西省新余市仰天崗東大道623號人力資源市場大樓主樓,郵編:338000

2.辦公時間:法定工作日9:00—12:00；14:00-18:00

3.負責人姓名:胡凌云

4.聯系方式:0790-6736882

(一)辦公室。

1.科室職能:負責機關日常運轉工作。協助局領導對黨務、政務、事務等有關工作進行綜合協調和督查督辦。負責會議的組織、文電處理、發文審核、綜合性文稿起草和審核、綜合調研、局黨組中心學習組學習、民主生活會、政務公開、機要保密、檔案管理、信息與宣傳、新聞發布、建議提案辦理等工作。承擔局機關及所屬事業單位的組織人事和機構編制管理工作。負責局機關、印章、政府采購、文印等工作。

2.辦公地址:江西省新余市仰天崗東大道623號人力資源市場大樓主樓10樓

3.辦公時間:法定工作日9:00—12:00；14:00-18:00

4.科室負責人:宗桂平

5.聯系方式:0790-6736881

(二)規劃財務與基金監督科。

1.科室職能:擬訂全市人力資源和社會保障事業發展規劃和年度計劃,編制相關社會保險預決算草案和部門經費預決算方案,參與擬訂相關社會保障資金（基金）財務管理制度和投資政策。承擔統計、數據發布、有關基本建設項目、科技項目和國際援貸款項目等工作。貫徹落實基本養老、失業工傷等社會保險及企業（職業）年金、個人儲蓄性養老保險基金監管制度,貫徹落實養老保險基金運營政策和運營機構資格標準。依法監督基金的收支、管理和投資運營,負責就業再就業資金管理和監督的各項法律法規的落實并組織實施,監督就業補助資金、中央轉移支付資金管理使用情況。牽頭負責內部審計工作,配合開展離任財務資產審計工作。

2.辦公地址:江西省新余市仰天崗東大道623號人力資源市場大樓主樓12樓

3.辦公時間:法定工作日9:00—12:00；14:00-18:000

4.科室負責人:彭靜

5.聯系方式:0790-6736859

(三)就業促進和失業保險科(農民工服務指導科)。

1.科室職能:擬訂并組織實施統籌城鄉就業創業規劃和年度計劃。貫徹落實勞動者公平就業、農村勞動力轉移就業和跨地區有序流動等政策,健全公共就業服務體系。參與擬訂就業資金使用管理辦法。落實鼓勵創業政策,組織開展創業培訓定點機構、創業孵化示范基地等創業載體認定工作。貫徹執行高校畢業生就業政策,落實就業援助和特殊群體就業政策。承辦國(境)外人員(不含專家)在本市就業管理等工作。貫徹落實失業保險政策并擬定實施全市規劃、標準、辦法。貫徹落實失業保險基金管理辦法。健全失業監測和預警機制,擬訂農民工工作綜合性政策和規劃。協調處理涉及農民工的重點難點問題和重大事件。

2.辦公地址:江西省新余市仰天崗東大道623號人力資源市場大樓主樓9樓（與市就業中心合署辦公）

3.辦公時間:法定工作日9:00—12:00；14:00-18:00

4.科室負責人:熊細星

5.聯系方式:0790-6736568

(四)人力資源流動管理科。

1.科室職能:擬訂并組織實施人力資源市場、人力資源服務業發展和人力資源流動的政策和規劃,指導人力資源服務機構管理工作,指導人力資源服務產業園建設。健全人力資源市場供求信息采集、分析和發布制度。依法管理全市人力資源市場。落實人員(不含公務員)調配政策并組織實施。落實“三支一扶”招募、隨軍家屬安置、退役運動員安置、援疆專業技術人員選派等政策并組織實施。

2.辦公地址:江西省新余市仰天崗東大道623號人力資源市場大樓主樓12樓

3.辦公時間:法定工作日9:00—12:00；14:00-18:00

4.科室負責人:徐麟

5.聯系方式:0790-6736389

(五)職業能力建設科。

1.科室職能:擬訂并組織實施技能人才、農村實用人才培養、評價、使用和激勵制度,開展技能人才評選表彰工作,擬訂職業技能競賽管理辦法。落實城鄉勞動者職業培訓政策并建立相關培訓制度。開展職業技能鑒定工作,核發技能類職業資格證書。指導普通技工學校設立、評估、學籍、學生資助等管理工作,指導開展普通技工學校教育和職業技能培訓,參與擬訂普通技工學校有關專項資金管理辦法,指導師資隊伍、教材建設、專業設置、招生就業和校企合作等工作。

2.辦公地址:江西省新余市仰天崗東大道623號人力資源市場大樓主樓11樓

3.辦公時間:法定工作日9:00—12:00；14:00-18:00

4.科室負責人:陳敏華

5.聯系方式:0790-6736198

(六)專業技術人員管理科。

1.科室職能:參與擬訂全市人才隊伍建設規劃,負責有關人才工作綜合協調,擬訂人才引進的優惠政策并組織實施。承擔全市高層次專業技術人才管理、培養工作。貫徹落實專業技術人員管理和繼續教育政策。承辦全市深化職稱制度改革工作。負責博士后工作站管理、服務工作。負責有突出貢獻專業技術人才、享受政府特殊津貼人員、百千萬人才工程等人才項目的申報、選拔工作。指導開展專家服務活動和專家服務基地管理工作。負責專業技術職務相關評審委員會的組建和管理工作。指導監督全市專業技術資格評審和考試工作。貫徹落實引進高層次人才和吸引留學人員來華(回國)工作、定居和國(境)外機構在省內招聘專業技術骨干人才管理政策。

2.辦公地址:江西省新余市仰天崗東大道623號人力資源市場大樓主樓12樓

3.辦公時間:法定工作日9:00—12:00；14:00-18:00

4.科室負責人:曾輝

5.聯系方式:0790-6736357

(七)事業單位人事管理科。

1.科室職能:研究擬訂全市事業單位人事制度改革和人事管理的各項政策規定并組織實施。指導全市事業單位人事制度改革和管理工作。指導事業單位公開招聘、人員聘用、考核、獎懲、申訴、培訓等工作。貫徹落實事業單位工作人員和機關工勤人員管理政策。貫徹落實事業單位招聘國(境)外人員(不含專家)政策。負責市直事業單位崗位設置的核準工作并監督實施。

2.辦公地址:江西省新余市仰天崗東大道623號人力資源市場大樓主樓12樓

3.辦公時間:法定工作日9:00—12:00；14:00-18:00

4.科室負責人:吳揚

5.聯系方式:0790-6736068

(八)監察仲裁科 （勞動關系科、信訪科）。

1.科室職能:負責擬訂勞動保障監察工作制度措施并指導實施，受理對用人單位違反勞動保障法律、法規、規章的投訴舉報，開展勞動保障監察執法檢查，依法查處和糾正違法行為，組織處理有關突發事件；貫徹落實勞動人事爭議調解仲裁制度；指導開展行政調解和勞動人事爭議預防工作，依法組織處理重大勞動人事爭議；貫徹落實勞動關系政策和勞動合同、集體合同制度，指導執行勞動保護有關政策；督促落實企業職工工資收入分配的宏觀調控和支付保障政策；指導和監督國有企業工資總額管理和國有企業負責人工資收入分配；受理、組織、協調、交辦、轉送、督辦人力資源和社會保障方面的信訪事項等工作。承擔市勞動人事爭議仲裁委員會的日常工作。

2.辦公地址:江西省新余市仰天崗東大道623號人力資源市場大樓主樓12樓

3.辦公時間:法定工作日9:00—12:00；14:00-18:00

4.科室負責人:袁永波

5.聯系方式:0790-6736568

(九)工資福利科。

1.科室職能:貫徹落實事業單位工作人員和機關工勤人員工資收入分配、福利和離退休政策。負責市直事業單位工作人員和機關工勤人員工資、福利待遇和離退休等日常業務的審批。負責全市高級專家延長退休年齡的審批。承擔市直事業單位績效工資總量管理工作。承擔市直事業單位工資制度改革的具體工作。

2.辦公地址:江西省新余市仰天崗東大道623號人力資源市場大樓主樓12樓

3.辦公時間:法定工作日9:00—12:00；14:00-18:00

4.科室負責人:龔筱

5.聯系方式:0790-6736877

(十)養老保險科(農村社會保險科)。

1.科室職能:負責全市機關企事業單位基本養老保險、企業(職業)年金、個人儲蓄性養老保險政策的落實并組織實施,擬訂全市養老保險規劃、標準,落實城鄉居民養老保險政策并組織實施。執行病殘津貼、企業非因工及因病死亡職工遺屬待遇和非因工傷殘職工待遇政策。貫徹落實養老保險基金管理辦法,完善基金預測預警制度。貫徹落實城鄉居民養老保險和被征地農民社會保障的政策和標準。擬訂征地方案中有關被征地農民社會保障措施的審核辦法并組織實施。

2.辦公地址:江西省新余市仰天崗東大道623號人力資源市場大樓主樓11樓

3.辦公時間:法定工作日9:00—12:00；14:00-18:00

4.科室負責人:李小將

5.聯系方式:0790-6736846

(十一)工傷保險科。

1.科室職能:統籌擬訂全市工傷保險政策并組織實施。貫徹落實工傷人員各項待遇政策,負責工傷事故調查及工傷認定。承擔市勞動能力鑒定委員會具體工作。組織實施工傷及因病喪失勞動能力程度鑒定工作。

2.辦公地址:江西省新余市仰天崗東大道623號人力資源市場大樓主樓12樓

3.辦公時間:法定工作日9:00—12:00；14:00-18:00

4.科室負責人:何勇兵

5.聯系方式:0790-6736833

(十二)政策法規科 （政務服務科）。

1.科室職能:負責本部門行政復議、行政調解和行政應訴工作；負責規范性文件的合法性審查工作；負責法治建設和普法工作；協調法律咨詢與專家論證工作；組織推進、指導協調、督促考核本系統政務服務建設等工作。

2.辦公地址:江西省新余市仰天崗東大道623號人力資源市場大樓主樓11樓

3.辦公時間:法定工作日9:00—12:00；14:00-18:00

4.科室負責人:周小忠

5.聯系方式:0790-6736720

(十三)表彰獎勵與績效管理科。

1.科室職能:負責全市表彰獎勵(不含黨內和軍隊表彰)的綜合管理工作,擬訂全市表彰獎勵制度,根據授權承辦以市委、市政府名義開展的表彰獎勵活動,承擔相關國家表彰獎勵獲得者、國務院榮譽稱號獲得者和省部級榮譽稱號獲得者的推薦評選及管理等工作。承辦市委管理的部分領導人員的行政任免手續。擬訂市直單位績效考核辦法并組織實施,指導全市開展績效考核工作。

2.辦公地址:江西省新余市仰天崗東大道623號人力資源市場大樓主樓10樓

3.辦公時間:法定工作日9:00—12:00；14:00-18:00

4.科室負責人:王娜

5.聯系方式:0790-6736296

胡凌云,男,漢族,1979年8月出生,江西分宜人,省委黨校研究生學歷,中共黨員,現任市人社局黨組書記、局長、市行政學院副院長。主持市人社局全面工作。

周榮盛,男,漢族,1971年8月出生,江西新余人,大學學歷,中共黨員,現任市紀委市監委駐市人社局紀檢監察組組長、四級高級監察官。負責駐局紀檢監察組工作。

郭光明,男,漢族,1971年1月出生,江西新余人,大學學歷,中共黨員,現任市人社局黨組成員、副局長。協助局長負責局系統內全面從嚴治黨、黨風廉政建設、機關紀委、精神文明、意識形態、組織人事、關工委、老干部、工青婦、政務公開、機要保密、信息與宣傳、建議提案辦理、后勤管理、安全生產以及表彰獎勵工作，牽頭負責全局人才工作，協助機關黨委書記負責機關黨建工作。分管辦公室、人力資源流動管理科、表彰獎勵與績效管理科、機關黨委。

吳宏斌,男,漢族,1972年3月出生,江西信豐人,大學學歷,中共黨員,現任市人社局黨組成員、副局長。協助局長負責社會保險、企業（職業）年金、工傷認定、勞動能力鑒定等工作。分管養老保險科（農村養老保險科）、工傷保險科、市社會保險服務中心。

朱春輝,男,漢族,1979年5月出生,江西新干人,大學學歷,中共黨員,現任市人社局黨組成員、副局長。協助局長負責就業創業、職業培訓、技能人才培養、職業能力建設、技工學校管理、社保卡應用管理等工作。分管就業促進與失業保險科、職業能力建設科（含江西新能源技工學校、市公共實訓中心）、市就業創業服務中心、市社保卡一卡通中心（市12333咨詢中心）。

宗桂平,男,漢族,1978年9月出生,江西新余人,大專學歷,中共黨員,現任市人社局黨組成員、副局長。協助局長負責系統內財務管理、基金監督、規劃統計、根治欠薪、勞動監察、調解仲裁、信訪、平安建設、消防等工作。分管規劃財務與基金監督科、監察仲裁科（勞動關系科、信訪科）、市勞動人事爭議仲裁院。

華紅兵,男,漢族,1970年4月出生,江西新余人,大學學歷,中共黨員,現任市人社局一級調研員。協助局長負責全市編外用工管理、人事考試、流動人員人事檔案管理服務、專業技術人員繼續教育培訓、事業單位新進人員和機關事業工勤人員晉升崗位等級培訓、享受政府特殊津貼專家和高層次人才待遇落實、系統內法治建設和普法、政務服務等工作。協助局長負責政策法規科（政務服務科）、市人事考試中心（市人才人事服務中心、市公務員測評中心）工作。

鄒小云,男,漢族,1966年12月出生,江西新余人,大學學歷,中共黨員,現任市人社局二級調研員。協助局長負責事業單位人事管理、專業技術人員管理等工作。協助局長負責事業單位人事管理科、專業技術人員管理科工作。

劉家迪,男,漢族,1967年10月出生,江西分宜人,大學學歷,中共黨員,現任市人社局三級調研員。協助局長負責全市事業單位工資福利、系統內駐村幫扶（含新農村建設幫扶）、項目幫扶等工作。協助局長負責工資科、駐村幫扶及企業項目幫扶組工作。